Les droits des autres groupes opprimés dans les différents projets de constitution au Chili – Les droits des femmes et des personnes en situation de handicap - Université de Bordeaux Accéder directement au contenu
Son Année : 2024

Les droits des autres groupes opprimés dans les différents projets de constitution au Chili – Les droits des femmes et des personnes en situation de handicap

Résumé

Conférence de clôture de Carolina Cerda-Guzman dans le cadre de la matinée "Comment garantir les droits des opprimés au moment d’écrire une Constitution – L’exemple et le contre-exemple du Chili" organisée par Carolina Cerda-Guzman. Depuis la révolte sociale de 2019, le Chili cherche à élaborer une nouvelle Constitution. L’objectif est de remplacer la Constitution léguée par la dictature d’Augusto Pinochet, mais aussi de consacrer de nouveaux droits et libertés, notamment sociaux. Un premier texte, particulièrement progressiste et protecteur des minorités, a été écrit en 2022, mais il a finalement été rejeté par le peuple par référendum. Un second est en cours de rédaction depuis 2023, et il se présente au contraire comme un texte particulièrement conservateur. Étudier le cas chilien permettra de mieux comprendre les difficultés que l’on rencontre au moment de garantir dans une Constitution de nouveaux droits, et en particulier les droits des groupes traditionnellement opprimés, qu’il s’agisse des femmes ou des communautés autochtones.
Fichier principal
Vignette du fichier
Clo_ture_Carolina_Cerda_Guzman.mp3 (37.5 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-04494234 , version 1 (14-03-2024)

Licence

Paternité - Partage selon les Conditions Initiales

Identifiants

  • HAL Id : hal-04494234 , version 1

Citer

Carolina Cerda-Guzman. Les droits des autres groupes opprimés dans les différents projets de constitution au Chili – Les droits des femmes et des personnes en situation de handicap. 2024. ⟨hal-04494234⟩
0 Consultations
0 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More